如何精彩的做自我介绍？
昨天早上，我在得到AAP听到罗胖说如何简单而精彩的做自我介绍，我觉得对大家有所帮助的，发上来给大伙参考一下。
其实就是一个自我介绍的框架和套路，大家看了自己去丰富。
罗胖
我自己在任何场合做自我介绍，不管长短，心里打腹稿的时候都会分成四个部分。
第一，我是谁，叫什么名字，我从哪来，这些硬信息。
第二，我因为什么机缘出现在这个场合。
第三，我能给大家带来什么价值。
第四，我希望能够得到大家的什么帮助。
举个例子，比如有一次我去参加一个十几个人的读书会，每人去讲一本书。
在场的都是陌生人，我是这样自我介绍的：大家好，我叫罗振宇，听说今天会有几个高人在场，所以托朋友引荐来参加这个活动。我今天要向各位介绍的书是啥啥啥，因为我上网查了一下各位的背景，我选这本，是因为觉得它会对各位有啥啥好处。我今天不仅会认真听大家的发言，我还希望能知道你们最近都在读什么书，一会儿会后向大家请教。
你看，就几十秒，最简短的自我介绍，可以是这个四步格式，如果更长的自我介绍，也可以按照这个格式来。你别小看这个经验啊。据我所知，很多文化水平不低的人，自我介绍的时候往往都语无伦次。
就是缺这个套路。
那这四步套路的本质是什么？它不是让你的介绍自己很完备，短短几十秒怎么可能完备地介绍一个人？它真正的作用，是把你自己逐步连入到一个陌生的人际网络。
第一步是提供硬信息，姓名单位什么的，帮助听众建立一个记忆的锚点，就像船抛锚，定住点。
第二步，实质是在拉近和这个现场的关系。
第三步，我能帮大家做什么，实质是对现场各位需求的判断。
第四步，我需要大家帮我什么，实质是对现场各位价值的判断。
这四步是步步为营，分别完成记忆锚点的建立，亲近感的建立，对需求的判断能力的展示，和对价值的判断能力的展示。这四步做完，就把自己深深地连接到这个陌生人的人际网络里了。
谢请。
新人进入职场面试，几分钟的自我介绍，介绍讲稿一定精心准备好，这是第一印像，也最重要。
读发言稿时，要有微笑、自信、诚实、热情、有亲和力、有涵养。
一般有以下几项：
一、姓名、年龄、毕业院校、所学专业。
二、有哪些技能，擅长什么，自己在校的所有证书列摆出来，以此证明你的实力与完美。
三、最后要写上请多多指教，多多关照等客气的话语。
面试官：“请你自我介绍一下”，最常见的面试问题，你会怎么回答？
自我介绍通常是面试过程中的第一个问题，它非常关键，直接影响了面试官对你的第一印象，答得不好，难说直接就Game over了。
我曾在500强从业十年，后来跨界创业，我先站在一个管理者和面试官角度，说说候选人在回答这个问题时，最常见的几个误区。
一、自我介绍时，切记别犯这几个误区误区一：背诵一遍简历上的内容。
你的简历通常面试官是事先看过的，照着复述一遍，毫无亮点，不可能引起面试官任何兴趣。
我之前还面试过这样的候选人，当让他自我介绍时，他直接怼回一句，简历上不是都有吗。
潜台词是什么？你们这些面试官是眼瞎啊，还是没话找话？
显然，这必定一开始就给人留下极糟糕的印象。
误区二：不着重点。
“您好，我是XXX大学XXX系毕业的，成绩优异。我体重75KG，身高175。我的爱好非常广泛，我爱看电影、打篮球、打游戏、旅游……”
认识新朋友你如果这样介绍，虽然中规中矩，也没什么大问题，但面试场合，这就叫做不着重点。上面这段话里，没有一句是面试官想要的，包括你的学历信息，因为简历里已经有了。
面试官想要什么？咱们在后文会提到。
误区三：缺乏时间概念。
有的人似乎天生是话痨，话匣子一打开，根本收不住。
我就曾碰到若干个这样的候选人，明明规定了2分钟自我介绍时间，讲了5分钟感觉还没介绍完一半，只得强行打断。
表面看，他们似乎容易钻到某个细节里，拼命地延展，但实际上，透出的是事先准备不充分，只得临场发挥，最后耽搁了时间。
如果一场面试，连最开始的自我介绍都不充分准备，在面试官看来，该候选人大概率上，对应聘的职位也没有那么上心。那么，他们对你自然也不会那么上心。
二、一个简单的自我介绍，面试官到底想要听什么？在公子看来，面试官在让你自我介绍时，最想听到两点核心信息：
第一，你对应聘岗位的兴趣到底有多强？
第二，你的能力是否匹配当前岗位？
我知道很多人看到这里或许会提出反对意见：哪那么多事啊，又不是只做个自我介绍就完事，后面不还得问呢嘛？
没错，自我介绍之后，通常当然会接着问，可是若能在第一回合就精准把握痛点，你在对方心中的印象会不会好很多？
在一众循规蹈矩的竞争者当中，你有没有可能更容易被记住和识别？
三、自我介绍时，你可以这样说。说了这么多，最后我们还是要落到实处，候选人在面试做自我介绍时，究竟应该怎么说更好。
公子认为，一个优秀的自我介绍，应该是一篇观点鲜明、结构清晰的观点文。
核心观点只有一个：毋庸置疑，我，就是最适合贵公司的人选。
结构，推荐采用总-分-总。
我们来做个示范。如果公子去应聘，会这样对面试官做自我介绍：
您好，我是焱公子，投递简历前，我仔细研究过贵岗位的JD（Job Description），我觉得非常有吸引力，结合我自己的既往经历，我也坚信自己能胜任。
（这一段，是抛观点，同时表达强烈的兴趣和信心。）
我注意到，贵岗位核心要求是三点：
第一点，扎实的XX技术。我曾在前公司担任XX技术负责人，成功交付过若干类似项目，拥有丰富的相关经验。
第二点，卓越的沟通能力。我在前公司担任项目经理期间，曾带过百人团队，需要同时跟5个不同部门协作沟通，每次都能拿到既定结果，满足项目交付需求。
第三点，良好的抗压能力。我做过很多时间紧要求高的项目，内外部压力都极大。尤其有一个，客户总是变更需求（此处省略若干字细节）……但我最终完成了。
（上述几段，是结合对方岗位要求，陈述分论点，辅以论据支撑）
那么，以上就是我的基本情况，我认为自己非常适合贵公司需求，谢谢。
（末段收尾，再次点题。）
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自古真情留不住，唯有套路得人心！面试当中实际就是有很多套路可循的，自我介绍也是套路最集中的环节之一。一、自我介绍有多么重要？自我介绍作为面试开场的第一个环节，决定了面试官对你的第一印象。
一个人对他人的第一印象有多重要，是不言而喻的。
自我介绍做得好，可以帮你给面试官留下一个深刻的印象，引起面试官的兴趣和注意，加深对你了解，从而增加面试的成功几率。
所以自我介绍的重要性可想而知！
二、自我介绍是唯二的两次面试者自己把主动权掌握在自己手里的机会面试当中面试者和面试官的地位天然的是不平等的，主动权几乎都是在面试官手中。
唯二的两次可以让面试者自己发挥的时间就在两个环节：
1、 最开始的，自我介绍环节
2、 面试尾声，面试官会问面试者：“你还有什么想问我的？”
这是仅有的两次面试者自己把握主动权的机会，所以要把握好这唯二的两次主动权，尽量把自己展示出来。
三、自我介绍最常犯的三个错误因为自我介绍的环节太过熟悉，面试者对这个环节不重视，觉得就是个走过场的东西：“我简历都写的那么清楚了，你自己不会看啊？还要我自我介绍！”
所以很多面试者对这个环节的准备并不充分、认真，所以经常会犯下这3个错误，在面试中吃下暗亏：
1、 自我介绍太短
觉得自我介绍不重要，随随便便的说了两句，介绍下自己的名字、年龄之类的就结束了，白白的浪费了大好机会！
2、 自我介绍像背简历
或者就是让我自我介绍我就介绍嘛，然后巴拉巴拉的想背书一样的，把简历上的内容都背一遍！
你简历上都有了，还说啥简历上的，要说的当然是简历上没有的呀！
3、 自我介绍太啰嗦
还有一些面试者就是太想在一开始的时候就把自己所有的优点就展示出现，上来一介绍就噼里啪啦的说了4、5个优点，什么努力、刻苦、勤奋、团队精神之类的。
其实面试官完全不想听你这些千篇一律、没有什么实际意义的东西。
四、搞清楚自我介绍的重要性和常见问题之后，我们再说自我介绍的两个通用套路凡事都是有套路，尤其是自我介绍这种主动权在自己手里，仍由自己发挥的环节，所以可以介绍两个套路给到题主：
（一） 第一个套路：突出自己的一个重点介绍
两个陌生人一见面，能记住样子和名字就不错了，所以你说再多的自己的优点都不会给面试官留下什么印象。
所以与其漫无目的的介绍，倒不如重点围绕自己的一个最突出的重点用事例来介绍！
例如你觉得你自己最大的特点就是统筹协作的能力，那么在你介绍中就可以围绕着这个特点来，你可以这样介绍：
首先，问候各位面试官，
其次，简短的介绍下自己的姓名、学历或经历，最多1—2句话足够；
然后，重点介绍自己的特点：“我觉得我最大的优点就是协作的能力，这在很事件中都得到了证明，例如我曾经参与的某件事……”
简短的通过事例来说明自己的能力，既能引起面试官的注意，又能为后面的面试环节埋下伏笔。
（二） 第二个套路：直接告诉面试官你有多少适合！公司面试的目的不就是找一个最适合自己公司的人吗？与其后面双方通过各种问答来判断、试探、摸底，倒不如一开始的时候，你就直截了当的告诉面试官你就是最适合的人，而且你很希望能够入职。
而使用这个套路的前提就是你至少得先知道招聘这个岗位的核心要点是什么？
例如你去应聘面试某个公司的产品经理这个职位，那么产品经理的核心要点是什么呢？
1、 对市场熟悉
2、 对客户的需求熟悉
3、 对用户的使用习惯和需求熟悉
4、 能够顺畅的与技术开发部门沟通
那么基于这4个特点的话，自我介绍的套路就是这样的：
在简短的介绍下自己的情况之后，快速的切入主题：
首先，展示你的自信和意愿：我觉得我是最符合这个岗位需求的人，，
其次，说出你的理由，最好不要超过3个：
“第一，我的从业经历很符合：我曾经在XX公司从事过XX职位……
第二，我对客户的需求把握很准确：我曾经参与的某个项目就是因为这个要点而成功……；
第三，我有技术开发的经验：曾经学习/从事过技术开发的岗位，所以能够技术开发部门顺畅的沟通……”
然后，做出总结，综上所述，所以我觉得我很符合贵公司的需要！
总结来说，面试中一个好的开始能为自己的后面的环节增色不少，同时也需要不断的自我练习才能熟练的使用。更多精彩好书解读，职场攻略、精彩品评请关注本头条号 “经管励志书籍评级”！