育儿嫂面试问题及答案？

一、育儿嫂面试问题及答案？

1.问：一天工作安排是怎么样的？

答：育儿嫂会先询问宝宝的基本状况比如，宝宝的月龄，母乳喂养的宝宝还是人工喂养的宝宝，宝宝是否添加了辅食，辅食都在吃什么？根据宝宝的基本情况，安排宝宝早教内容，宝宝洗澡的时间，平常良好习惯的培养。

2.问：宝宝什么时候适合辅食？

答：4~6个月的宝宝，可以根据宝宝的情况适当添加辅食。那么宝宝有哪些信号告诉我们该加辅食了。比如宝宝冒牙，看见大人吃东西也想吃，饥饿的时间缩短，宝宝增重缓慢。

那么又怎么添加？选择宝宝健康的时候再给宝宝加辅食。第一次加辅食，一般会选则含铁的米粉，婴儿的小勺2小勺就可以了。适应一周之后再逐依次渐添加根茎类的菜泥，蔬菜泥蔬菜汁，水果泥，水果汁，肉泥等。

3.问：宝宝夜里总醒，有时候甚至不睡觉这个怎么样处理？

答：可以通过婴儿生理因素（婴儿的睡眠周期，饥饿周期比成人短，尿布湿了，太热，太冷，长牙期，猛长期），睡眠习惯（夜惊或噩梦导致），疾病（胀气、肠绞痛、鼻塞、呼吸道有刺激物，耳部感染等）等等来寻找宝宝不睡觉的原因并采取相应的措施。

4.问：1岁左右的宝宝需要做抚触吗?

答：给宝宝做抚触没有严格的月龄规定，1岁的宝宝也可以抚触，但是这时候宝宝已经会爬会翻身，有些孩子还会站了，所以很多爱动的宝宝不愿意配合你，这时候我们不要勉强，但是我们可以给宝宝做主动操。

5.问：白天就阿姨和宝宝在家，如果阿姨要上厕所，怎么办？宝宝放哪？

答：育儿嫂在宝宝睡觉的时候或是醒着的时候可以把宝宝放在带护栏的婴儿床或者大人的床上但是必须四周要拦上东西，防止宝宝跌落，如果是会爬的宝宝一定要放在婴儿车固定好安全带。

6.问：怎么给宝宝做早教呢？

答：早教之前育儿嫂需要了解宝宝的的基本情况。不同阶段宝宝早教的重点也不一样，5个月的宝宝要开始进行拉坐训练。总而言之，宝宝早教就是要锻炼宝宝的大动作（坐、爬、站、走、跑、跳、攀登、投掷、旋转），精细动作（抓握、捏取，压搓、折叠、对击、点指、捆绑等）。

二、面试育儿嫂的问题可以总结哪几点？一些专业育儿嫂的问题都有哪些？

儿子六个月了，准备回归职场，给儿子请一个育儿嫂。

首先应该想清楚自己的需求，为什么需要育儿嫂，需要一个什么样的育儿嫂。就我个人的情况来说，家里老人一是年纪大了，二是没办法保证一直在身边帮忙看娃，三是老人毕竟是帮忙的主要责任方在母亲，对于上班的母亲来说压力可能会比较大。所以需要育儿嫂帮忙，我原来需求是看到1-2岁就行了，那就是个短期的事情，涉及安全较多，涉及教育较少。但是老公建议找一个长期的阿姨，不仅仅是呆在家里盯住娃，而是可以在某种程度上代替妈妈，比如给孩子养成良好的卫生习惯，基本的礼貌，见人打招呼，带娃去打疫苗，带娃去上培训班，甚至上完了回来还能再给他温习温习，家里的事情也能帮着操心，这样宝爸宝妈可以安心工作，也可以给娃提供高质量的陪伴，而不是感觉手忙脚乱，或者由于工作没能看娃而内疚，或者由于家务琐事没能工作而遗憾，或者由于老人太累太辛苦而自责。这个要求其实就比较高了，阿姨要长期在家里共事，她是否能融入这个家，育儿理念能否跟宝妈一致，能否专心看娃，能否用心，能否不敷衍看手机不专心，这些都是宝妈困惑的地方。毕竟一个代替妈妈陪伴儿子的角色，长期陪伴的，对孩子的身心健康都非常重要。

找阿姨还是从中介找，毕竟中介人多，可以多看看，中介也会给阿姨买保险，有纠纷有沟通的地方。中介一次性付款的之后可能服务就跟不上，每个月都付款的对阿姨有点规范，但是阿姨也选中介机构，她也不想被管的太严，抽的工资过多。所以还是建议本着一次就找成功的态度去找，在没付钱之前还算是个上帝把，多面试多聊，可以多要求试工，感觉不合适就换。前期辛苦点，为了后面顺利一些。

对症下药的去面试阿姨是否和你的需求相匹配。自己总结了一下需求和问题如下：

1.年龄40-45岁之间，年纪太大体力跟不上，不愿意学习新东西，年纪太轻经验不足。

问：阿姨多大哪年哪月（了解生肖星座），学历是什么（一般来说：学历越高素质越高对孩子越有利）。在从事这行之前做什么（侧面了解阿姨的职业选择和人生态度，换的行业多否，在外地打工历史，见识怎么样，稳定与否）。从业经验大于5年（说下过往经验，一般来说做过别墅，做过涉外的阿姨素质比较高，有推荐信的比较好）。有考过什么证书，是不是网站可以查到的。

2.家庭背景。不要单身，不要离异。了解丈夫，子女职业，基本情况，防止有恶习，自己有孩子。

问：家庭什么情况，丈夫做什么，孩子多大了（防止初三高三要回去陪读），公公婆婆是一起住还是分开，身体怎么样（防止公公婆婆身体不好回去）。

3.籍贯。主要是能吃到一起去，北方找北方，南方找南方，东北的比较不受欢迎（原因可能是部分东北人好吃懒做，爱打扮，笑贫不笑娼等被打标签了）

问：阿姨擅长做什么饭菜（能吃到一起也很重要，擅长做面食还是米饭，对吃讲究的可以问阿姨做肉是什么做，做鱼是红烧还是清蒸等），吃盐重不重。

4.身体健康，起码感染五项、幽门螺杆菌、妇科都得检查。

问：出示体检证明，复印或者拍照留存。一般中介给检查乙肝五项和妇科，胸透。但是远远不够，沟通好，宝妈亲自带阿姨体检，体检没问题上户。费用问题，如果体检结果有问题阿姨出，没问题雇主出。

去就近人少公立医院挂个内科（开感染五项：甲肝、乙肝、丙肝、梅毒、艾滋；幽门螺杆菌），挂个妇科（HPV）。感染五项当天大部分可出结果，艾滋和HPV有些小医院送检。可以先把当天出结果的检查了没问题上户，再去检查剩下几项。减少不必要的支出。HPV贵些，400，其他的估计每项在100上下。

5.性格。要跟自己家人性格匹配，这个自己判断，个人认为：能力、脾气一般很难兼得，一般情商高的干活利索的容易不听指挥，木纳笨拙的干活不利索，指一下干一点。权衡还是需要找聪明的，愿意学东西的，年纪太大可能就不太行。

问：你觉得自己急性还是慢性子。在之前的雇主家有过什么不太开心的经验或者争执都是怎么解决的。（从谈话中可以看出阿姨是否健谈，是否木纳，干活利索与否，说话直接还是拐弯抹角，是否冲，情商高还是听不懂别人言外之意，高自尊还是低自尊等等，我要是长期在家可以找木纳的，不想花钱受气，让他干嘛给我干什么；但是需要上班，太木纳的怕儿子老人受委屈，所以要找个利索，有服务意识，自己心里有数的阿姨，但同时不能太冲，服自己管教的。）

问：你觉得自己优点和缺点是什么。（有人避重就轻，有人就谈客户的不对，有人实在，自己判断）

6.喂养小孩。孩子六个月喂养是大问题。所以这方面格外在意阿姨的本领，之前来了一个阿姨都不会用温奶器，料理机，辅食机，感觉非常忧伤。

问：你觉得母乳喂养和混合喂养在实操上有什么区别？混合喂养的时间怎么安排？（这个我不懂，儿子一直亲喂，感觉吃奶瓶好困难）；你是否会用储奶袋，如何解冻母乳？（答案：从冷冻中拿出来放冷藏待融化）；如何冲调奶粉？先放水还是先放奶粉。（答案是：先放水）。

问：辅食是怎么添加的？

添加辅食的顺序：米粉→ 蔬菜→ 水果→ 肉；

不能添加在辅食里的东西：糖、盐、一切调料；

添加辅食过敏怎么办： 6月开始添加，一天一种菜泥，添加3-5天观察皮肤和大便是否过敏。轻度过敏，停止添加并多喝水；重则去医院 。

添加盐和油的时间：1岁前不加盐，三岁前不吃糖和酱油。

蛋黄蛋清如何添加：先加蛋黄，7个半月开始加蛋黄，蛋清易过敏，先不急。

添加新辅食的时间：中午13点之前，方便观察是否过敏。

7.清洗小孩。会洗澡，哄睡，做抚触。给小孩洗衣服跟大人分开。

8.教育小孩。普通话标准，陪小孩外出晒太阳，给小孩读绘本，小孩大一点了，有意识地培养小孩一些习惯。

问：看过一岁多的小孩可以问，白天在家除了吃饭你会教小孩一些什么东西，会有意识的培养小孩一些什么习惯吗？（除了读绘本这些，建议教小孩饭前便后要勤洗手啊，自主独立意识，自己穿袜子，自己上厕所这些）

9.做家务做饭。主人对清洁和收纳要求很高，希望阿姨能主动做家务，收拾。床上小孩爬过，及时叠被子，收整，客厅小孩玩过及时收纳，不要凌乱。隔两周床单被罩清洗换洗，地板至少每周擦一次，桌子擦一次，卫生间和抽油烟机需要清理。如果对洁净要求高，可以请保洁每周来一次。家里有老人，工作日老人和阿姨商量，做饭洗碗，台面一定要清洗干净。周末阿姨做饭，妈妈帮忙带娃。

问：我们的需求是主带娃，那你愿不愿意协助做点家务？

10.是否抗拒摄像头，拒绝开电视，拒绝用PAD，拒绝出去带手机。

11.紧急情况的处理. 比如孩子突然不舒服了，发烧了，老人不舒服了，头疼等。

12.问：我们家这种情况，一天的工作你打算是怎么安排的，我上班可以做到心里有数，也放心。

问：你打算如何安排休息。一般来说，月嫂和育儿嫂都是一个月休4天。节假日当天如果不休，工资是3倍。

三、怎样面试育儿嫂？

面试育儿嫂时，可以考虑以下几个方面：

1. 经验和技能：询问候选人的育儿经验和技能，包括照顾婴儿、幼儿的能力、喂养、换尿布、洗澡、安抚等方面的经验和技能。

2. 性格和态度：询问候选人的性格和态度，包括是否有耐心、细心、责任心、爱心等品质，是否能够与孩子建立良好的关系。

3. 健康和安全：询问候选人的健康状况和安全意识，包括是否有传染病、是否有过敏史、是否有照顾孩子时的安全意识等。

4. 教育和文化：询问候选人的教育和文化背景，包括是否有相关的育儿培训经验、是否有相关的教育背景等。

5. 薪资和工作时间：询问候选人的薪资要求和工作时间，包括是否能够接受工作时间、是否有其他的工作要求等。

四、如何面试育儿嫂？

需要考虑以下几个方面：

个人信息：包括年龄、性别、健康状况、从业经验等。年龄最好在45-49岁之间，年纪太小可能没有经验，年纪太大可能体力跟不上。健康状况需要提供相应的健康证明。

带婴儿经验：自己有几个小孩，是否是自己带大的，自己带大孩子的阿姨比较有爱心。

宝宝护理方面：是否有育婴师证，主要查看阿姨的育婴师证是否是全国统一考试，由国家劳动局印发的，这个证件是无法作假的。

辅食添加方面：了解阿姨的辅食添加情况，是否有特殊的饮食要求。

阿姨性格：性格是否温和、有耐心、细心，能否与宝宝很好地沟通。

紧急情况处理能力：了解阿姨在紧急情况下的处理能力。

需求与条件：了解阿姨的工作时间、工作强度、工资待遇等方面的要求，以及家庭对育儿嫂的期望等。

在面试育儿嫂时，需要认真观察和询问阿姨的情况，如实记录面试结果，并与阿姨沟通，确保她能够胜任您的需求。此外，还可以向中介公司了解育儿嫂的背景情况，以确保您的选择符合您的要求。

五、如何面试育儿嫂，育儿嫂都做什么？

育儿嫂的工作内容比较繁琐，面试时需要考察多方面的能力育儿嫂主要负责宝宝的照顾、喂养、洗澡等日常生活的护理工作，还要关注宝宝的健康状况，做好安全防护措施，同时保证宝宝的学习和生活环境卫生，还需要与宝宝家长保持及时沟通，获取宝宝的学习和成长状况此外，育儿嫂还需要具备一定的心理素质，比如应对宝宝的情绪、宝宝生大病怎样应对等，还需要有专业的育儿知识和技能，比如睡眠训练、辅食喂养等，面试时需要考察其专业能力和心理素质

六、面试育儿嫂的问题可以总结哪几点？

面试育儿嫂的问题主要从这几个方面来提问：

1、专业技能方面可以问是否带过宝宝，带过多大的宝宝，带宝宝遇到了什么问题，怎么处理；提出一些经常遇到问题，问育儿嫂怎么处理。

2、人品方面：通过和育儿嫂的聊天，初步了解育儿嫂的为人处世方面，做人很重要；注意育儿嫂的个人素质怎么样，第一印象是很重要的。

3、语言沟通方面：和育婴师交流时，也注意下育儿嫂的语言沟通方面的能力，因为毕竟是要教育宝宝的，宝宝在0-3岁的学习能力很强，但也很容易不听话，所以，如果语言沟通不好的话，宝宝的教育也是大打折扣。

七、面试育儿嫂必问？

1、专业技能方面

可以问是否带过宝宝，带过多大的宝宝，带宝宝遇到了什么问题，怎么处理；提出一些经常遇到问题，问育儿嫂怎么处理。

2、人品方面：

通过和育儿嫂的聊天，初步了解育儿嫂的为人处世方面，做人很重要；注意育儿嫂的个人素质怎么样，第一印象是很重要的。

3、语言沟通方面：

和育婴师交流时，也注意下育儿嫂的语言沟通方面的能力，因为毕竟是要教育宝宝的，宝宝在0-3岁的学习能力很强，但也很容易不听话，所以，如果语言沟通不好的话，宝宝的教育也是大打折扣。

八、育儿嫂面试话术？

作为育儿嫂，你需要展现出你的专业知识和经验，并且表现出你对孩子们的热爱和关心。以下是一些可能会在面试中使用到的话术：

1. 问候和自我介绍：先礼后兵，简单介绍自己的姓名和职业背景，问候面试官。

2. 为什么想成为育儿嫂？：道明自己选择这条职业的原因，如个人喜欢孩子、热爱育儿工作、有相关专业经验等。

3. 工作经验：描述过去的工作经验和在育儿方面所做的工作，包括处理尿布、喂食等日常任务，以及应对紧急情况的情况下的应对方式。

4. 技能和知识：描述自己在育儿方面的技能和知识，例如婴儿按摩、儿童心理学等。

5. 处理困难情况的能力：描述自己遇到过的困难情况和应对策略，例如哄孩子入睡、处理犟脾气等。

6. 和家长的沟通：表述自己和家长的沟通方式和常见交流方式，包括定期反馈孩子的状态和进展等。

7. 对孩子的照顾计划：根据家长的要求和孩子的个性特点，提出一个详细的照顾计划，包括日常活动和教育活动等。

8. 结束语：感谢面试官的时间并表达希望得到这份工作的意愿。

九、育儿嫂面试一定要问的问题是什么？

兔兔到家专业老师分享：面试保姆、育儿嫂阿姨，问这12个问题就够了。

十、育儿嫂面试技巧和方法？

回答如下：面试育儿嫂需要注意以下几点：

1. 提前准备好面试问题，包括对应聘者的个人情况、教育背景、工作经验、育儿经验、家庭价值观等方面的了解。

2. 在面试时，需要关注应聘者的表现，包括对问题的回答是否有条理、语言表达是否清晰、态度是否积极、是否有亲和力等。

3. 需要询问应聘者的育儿经验，包括照顾婴幼儿的经验、安抚哭闹的技巧、喂养、换尿布等日常护理技能。

4. 询问应聘者对孩子教育的理念和方法，包括如何培养孩子的好习惯、如何处理孩子的情绪问题、如何促进孩子的身心健康等方面。

5. 询问应聘者是否有特殊技能或特长，比如厨艺、英语、游泳等，这些技能能够为孩子的成长带来更多的帮助。

6. 最后需要询问应聘者对工作时间、薪资、休息等方面的期望，以便进行后续的谈判和协商。

总之，在面试育儿嫂时，需要认真考察应聘者的专业技能、工作经验、性格特点以及对家庭的理解和适应能力，以确保找到一位合适的育儿嫂。